Danes v veljavi začasna in občasna dela za upokojence

Z današnjim dnem v veljavo stopajo začasna in občasna dela za upokojence, ki jih je uzakonila nedavno sprejeta reforma trga dela. A ta institut ima glede na obveznosti, ki jih prinaša, in davčno zakonodajo več napak, tako da se ne bo izplačal ne delodajalcem ne upokojencem, opozarja stroka.

Z današnjim dnem v veljavo stopajo začasna in občasna dela za upokojence, ki jih je uzakonila nedavno sprejeta reforma trga dela
Z današnjim dnem v veljavo stopajo začasna in občasna dela za upokojence, ki jih je uzakonila nedavno sprejeta reforma trga dela 

LJUBLJANA > Pogodbo o začasnem oziroma občasnem delu je mogoče skleniti le s polno upokojeno osebo. Vsebovati mora več podatkov, med njimi o pogodbenih strankah, vsebini dela, ki se bo opravljalo, obdobju opravljanja dela, predvidenem številu ur, datumu sklenitve, urni postavki in predvidenem skupnem znesku dohodka.

Med pravniki je mogoče slišati, da je podjemna pogodba že sama po sebi izjemno neugodno davčno urejena, saj polovica stroška, ki ga ima naročnik, odpade na državo, polovica stroška pa predstavlja neto, ki ga dobi izvajalec za opravljeno delo. Pogodba, vezana na začasna dela, pa tako ni nič drugega kot še bolj obremenjena podjemna pogodba.

Upokojenec bo lahko delal le 60 ur na mesec

Upokojenec bo lahko prek instituta začasnih in občasnih del opravil le 60 ur na mesec, prenos v naslednji mesec pa ne bo dovoljen. Delal bo lahko pri več delodajalcih hkrati, a jih bo moral obveščati o skupnem številu ur.

Najnižja urna postavka je postavljena pri 4,20 evra, upokojenec pa bo lahko na ta način zaslužil največ 6300 evrov na leto.

Omejitve za opravljanje začasnega ali občasnega dela v koledarskem mesecu bodo veljale tudi za delodajalce in bodo odvisne od števila delavcev, ki jih zaposlujejo. Pri delodajalcu brez zaposlenih bo, denimo, v koledarskem mesecu dovoljeno opraviti 60 ur začasnega dela, pri delodajalcu z vključno deset zaposlenimi 100 ur, pri tistem z več kot 100 zaposlenimi pa 1050 ur.

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti bo lahko v okviru dogovora socialnih partnerjev povečalo kvoto delodajalca na največ 1500 ur.

Številne obveznosti za delodajalca

Institut delodajalcem prinaša tudi nekatere druge obveznosti. Voditi bodo morali evidenco o prihodih in odhodih ter opravljenih urah. Plačilo za opravljeno delo bodo morali izvesti do 18. v mesecu.

Delodajalci bodo morali ob uporabi tega instituta obračunati posebno, 25-odstotno dajatev od prejemka v proračunski sklad, denar pa bodo namenili ukrepom aktivne politike zaposlovanja. Na dan plačila bodo morali obračun dajatve predložiti tudi davčnemu organu.

Poleg tega bo naročnik dela dolžan izpolniti tudi druge pogoje, vezane na vsako podjemno pogodbo - dodatno plačilo posebnega davka na določene prejemke (25 odstotkov/bruto) in prispevkov (8,85 odstotka/bruto) ter akontacijo dohodnine.

Za kršitve tudi do 6000 evrov kazni

Za kršenje zakonskih določil, vezanih na začasna in občasna dela za upokojence, so zagrožene tudi kazni. Za opustitev vodenja evidenc je zagrožena kazen od 1000 do 6000 evrov, za prekoračitev časovnih omejitev od 500 do 3000 evrov, za nepredložitev obračuna dajatev davčnemu organu pa prav tako od 500 do 3000 evrov.

Stroka ocenjuje, da se tako delodajalcem kot upokojencem bolj splača skleniti klasično podjemno pogodbo. Za delodajalca bo predstavljala isto ceno, pri čemer ne bo imel nobenih omejitev in kazni. Izvajalec bo medtem ob istih stroških prejel 25 odstotkov več, v vsakem primeru pa bo ohranil tudi pravico do pokojnine. Poleg tega bo po klasični podjemni pogodbi neomejen tudi njegov zaslužek.

STA


Najbolj brano